DESAFIOS PARA UNA FORMACION EN ZOOTECNIA PERTINENTE PARA EL CONTEXTO COLOMBIANO

Resumen

¿Es posible continuar concibiendo la zootecnia como una carrera enfocada solo en tecnologías y sistema de producción pecuarios? o ¿acaso ya posee algunas de las temáticas requeridas para hacerla más competitiva y pertinente para el contexto colombiano?; ¿qué peso tiene en la estructuración de las carreras de zootecnia los nuevos requerimientos al sector agropecuario para el logro de un desarrollo rural con enfoque territorial?, ¿la academia y los profesionales de zootecnia son conscientes del rol protagónico que deben jugar para incidir en las políticas agrarias y en el escenario de posconflicto en Colombia? ¿Estamos preparados para ello?, ¿Se tiene claro en que se están ocupando los zootecnistas hoy? Para responder estas preguntas, se consultaron los perfiles de la carrera de zootecnia ofrecidos por diferentes universidades y lo que fue evidente es que  no existe unidad de criterio entre las facultades sobre el tipo de profesionales que saldrán al mercado laboral, esto se evidencia también  por la proliferación de programas inscritos ante el Sistema Nacional de Información Superior –SNIES-, hoy existen 47 activos con denominaciones diversas Zootecnia, Medicina Veterinaria y Zootecnia, Agrozootecnia y hasta una Tecnología en Zootecnia, algunos aducirán que esto refleja el énfasis que la universidad adopta para generar un tipo de egresados y esto se justificaría si la demanda de profesionales de zootecnistas en el mercado laboral fuera alta, pero suponemos por sondeos informales que el estado de ocupación no es tan promisorio; de hecho algunos zootecnista no han logrado vincularse nunca a la carrera, otros lo hacen de manera intermitente o han tenido dificultades para ello y otros han estado ubicados la mayoría del tiempo ¿pero tenemos la estadística oficial de esto?. El gran y confuso abanico de “nombres de la carrera” y el tipo de perfil propuesto por las carreras, generan un problema aun no dimensionado, el que cuando se estructuran concursos de méritos para cargos públicos por entidades según lo establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil se considere que la carrera no tiene cabida o su desarrollo es muy restringido o exclusivo solo para algunas entidades del sector agropecuario, esto disminuye las posibilidades de puestos de trabajo; no obstante nuestro campo de acción  es mucho más amplio.